FM24から2049へ：予測不能な失敗のアルゴリズム

運命は信じない。データだけを信じる。

Football Manager 2024で、実際のプレイヤー成長曲線、怪我モデル、契約疲弊メカニクスを使い、2049年までシミュレーションした。期待したのは混沌だったが、得られたのはパターン化された反復だった。

トップクラブは進化していない。ただ再利用しているだけだ。

マドリードの年齢罠

毎シーズン、30～31歳の中盤選手を中価格帯で獲得。契約は柔軟。「成績を見て判断」という言葉に甘えている。モデルでは1月には故障し、4月には退団——チャンピオンズリーグ圧力に耐えられない。

これはスカウティング不足ではない。意図的な脆さだ。 短期安定を優先しながら長期崩壊を設計している。しかし彼らは毎年同じように繰り返す。

シティの若手賭け錯覚

マンチェスター・シティは毎年、ブラジルやナイジェリア、チリなど世界中から21～23歳層を大量獲得する。「グローバル人材獲得」と呼ぶが、私は単なる人間への量販賭博と呼ぶ。

各層から3シーズン後にスターターになるのはわずか18％。5年以上残る者は半数以下。 しかし最大の問題は？パフォーマンスフィードバックがないため、採用モデルが一切改善されない。質より量に固執し、「週末くじ買って複利増加」と同じだ。

ミランのレンタル幻影と財務リスク

ACミランは経済的トリックの大師だ：海外選手を週5万ユーロでレンタルし、「フリー移籍」扱いで記録する。これにより給与柔軟性が増すが……UEFA監査報告書には赤信号が出る。

問題は？財務諸表が税回避スプレッドシートのように見えること。規則違反ではなく、「違法に見える仕組み」を作っているのだ。 監査は後回しだが、既に評判損失とポイント減点という損害が出ている。

シミュレーションを超えて：なぜこれが重要なのか？

このパターンはFMゲームに限らない。現実世界での組織的バイアスと一致している：

• 「30歳がピーク」という年齢神話への過信
• 組織インフラ（指導者・メンター）なしでの若手育成
• 短期コスト削減による長期的構造リスク（ミランのようなコンプライアンス盲点） 根本的な問題とは？データよりも物語を守るために無視されている——クラブは革新していると思い込んでいるが、毎年新しいユニフォームと名前で同じ失敗を繰り返しているだけだ。 真実とは？これらは誤りではない。『印象優先』に最適化されたシステムにおける『特徴』なのだ。